全国会计领军人才选拔常见问题

1.培训目标
实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，发挥会计领军（后备）人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我国会计队伍整体素质的全面提高。

2.组织领导
财政部会计司具体负责培训的组织和协调工作，制定全国会计领军（后备）人才能力框架，组织协调开发培训教材，建立全国会计领军（后备）人才信息库，对学员实行跟踪管理。
中央有关主管单位和各省级财政部门在组织开展本部门、本地区、本行业会计人才培训的同时，负责组织全国会计领军（后备）人才培训的报名、材料审查、组织考试和后期管理等工作。

3.报名条件
培训对象为具有高级会计师资格或高级会计师资格考评结合考试成绩合格，在中央管理企业（含中央管理金融企业，下同）和省属大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及其后备人员，或在上市公司担任总会计师的高层次会计人员。
具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上，年龄不超过45周岁，身体健康。

4.申报方式
申请者按要求填写《全国会计领军（后备）人才培训项目申请表》有关内容，经所在单位同意后，报所在地省级财政部门。

5.考试题型
选拔笔试由财政部统一组织命题，考试范围为行政事业单位会计、行政事业单位内部控制、预算管理、财经政策和前沿知识、英语。考试为闭卷考试。

6.考试安排
考试时间为2016年9月11日上午9:00—12:30。选拔笔试地点由各省级财政部门和中央有关主管单位确定并提前通知申请者。

7.选拔程序
正式申报、选拔笔试、选拔笔试、确定培训对象。

8.培训方式
培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理2个部分。
集中培训时间为1个月，安排在9月；跟踪培训实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。
跟踪管理：建立会计领军（后备）人才学习、研究、实践、交流平台，引导学员在集中培训结束后，持续进行在职学习，进一步提升学员的理论联系实际、解决实际问题的能力。

9.时间流程